和布克賽爾縣“四種方法”培養選拔基層年輕干部

日期:2019-07-01
來源:和布克賽爾縣委組織部
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和布克賽爾縣堅持在抓源頭、提素質、強本領、重激勵上下功夫,努力建設一支忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的基層年輕干部隊伍,為實現和布克賽爾縣社會穩定和長治久安提供人才支撐和組織保障。

立好“軍令狀”深化素質提升。堅定不移把政治堅強,作為培養選拔基層年輕干部的首要標準,選派基層一線80名優秀年輕干部,充實到年輕后備干部庫中,為年青干部提供更多的機遇。每季度深入基層一線、近距離接觸年輕干部,了解年輕干部思想動態、工作成效,選派76名優秀基層年輕干部到自治區、地區和基層一線掛職鍛煉,給愿干事、能干能、干成事的干部提供更好的平臺。提拔重用具有鄉鎮經歷、“訪惠聚”駐村工作經歷年輕干部27名,占提拔重用干部的77.14%,激發年輕干部干事創業的激情。

吹響“集結號”細化教育培訓。“以黨校為主陣地,利用“菜單式”培訓模式,舉辦基層年輕干部夜校培訓班6期,推動基層年輕干部進一步筑牢理想信念,提升理論素養,增強履職能力。發揮對口援疆平臺作用,按照每年4批次,每批次10天15人標準,組織全縣各領域基層優秀年輕干部赴清華大學、復旦大學、常州工學院學習培訓,深度提升年輕干部人才綜合素質。堅持“請進來教、送出去學”,依托延安大學、上海交通大學等疆外培訓基地,舉辦7期高端培訓班,培訓基層年輕干部92人,拓寬基層年輕干部動力源。

搭建“練兵場”強化實踐鍛煉。采取“上掛+下派”方式,選派19名基層優秀年輕干部赴南疆喀什地區掛職鍛煉,抽調45名基層年輕干部到縣“訪惠聚”辦公室、巡察組、“民族團結一家親”辦公室等急難險重崗位鍛煉,構建基層年輕干部一線成長鏈。抓住“黨建援疆”有利契機,按照每年兩批,每批次10人標準,選派思想素質好、有工作能力強的鄉鎮場年輕干部到盤錦市進行為期1個月的掛職鍛煉,參與具體工作,不斷更新觀念、開闊視野、增長才干。建立基層年輕干部崗位鍛煉“跟蹤問效”臺賬,推進“雙諾、雙評、雙述”機制,將基層年輕干部崗位鍛煉情況納入年度考核評價體系,作為評定考核等次和提拔任用的條件,增強基層年輕干部成長鍛煉實效。

打好“組合拳”注重關心激勵。建立年輕干部跟蹤培養、教育、管理長效機制,每季度對基層年輕干部成長情況進行分析梳理,全面掌握干部真實情況,對德才兼備、實績突出、群眾公認的年輕干部及時使用,提拔使用3名特別優秀的選調生,幫助年輕盡快成長。落實每月基層年輕干部定期談心談話制度,累計談話254人,通過談心談話,了解年輕干部思想、工作、學習、生活等情況,聽取意見建議,幫助他們總結經驗,克服不足。制定不勝任現職干部召回管理辦法,召回不勝任現職基層年輕干部39名,實行召回管理、回爐淬煉,及時強化思想教育,引導年輕干部健康成長。

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